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自分と上司の面談の上目標設定し自己評価も行いますが、結局のところ他のメンバーとの相対評価になります。行動目標を計画通り行い、売上目標を達成したとしても、評価されるとは限りません。横のメンバーとの相対評価になりますので、好き嫌いが入ります。声が大きい人が評価される傾向にあります。
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