社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

４社が統合して出来た会社で、人事制度が未だ統合されていません。一年間単位で評価されます。売上計画は本社から降りてきます。行動目標は、上司との間でミーティングが持たれ、決定します。基本的には売上実績のみならず、行動面も評価対象に組み入れられていて、売上だけで評価されると言うことはありません。売上計画と行動目標の評価ウエイトは５０：５０くらいです。期末に、自己評価をし、上司と面談の上提出しますので、評価制度はガラス張りだと言えると思います。 評価は5段階あり、昇給や賞与のベースになります。