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もちろん、どこの企業でも、利潤を追求するので、働き方改革が進んでいます。ですから、一番には、売り上げ増進と、コスト削減のバランスが実施されております。わたしなりにも、業務効率が関係するので、仕事に集中してしまう傾向もありますが、ワークバランスを考えたところ、休暇したいときもあります。その点では、年に何回かの人事部門から所属部署に対してのアピールがあります。これは、積極的に有給休暇の消化に後押ししてもらえるので、休暇が取りやすくなり、気持ち的には、とても助かります。他社のことは、よくわかりませんが、自分的には、とても、良い点といえるでしょう。
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