社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給料はグレードと号棒によって決まります。また賞与に関してはパフォーマンス評価というチームでのKPIの達成度合によって変わってくる仕組みです。グレードに関わるバリュー評価は同僚、部下評価と上司評価から成り立っているもので、チームの人から評価を受けます。半期毎に行われるのですが、評価が高いとCLPという上位職にチャレンジできる権利が与えられ、そのCLPに受かるとグレードが一つ上がります。CLP自体は筆記試験と面接、グループディスカッションがあり、通過率は各グレードで変わります。評価を順当にいただける人で試験に受かる人は比較的早い段階で給料を多くいただける社内システムになっているため、良し悪しはあるかもしれませんが、満足できる部分もあるかと思います。