社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇給は例え、どれだけ実績を残しても、会社へ貢献してもまったくない。つまり、真面目に勤務する人とそうでない人が全く同じ給与なので、必然的に怠けるようになる。これは、会社のシステムに欠陥がある。人事評価も口先だけで行われることはない。 また、有給を使う際にも1ヶ月以上前に承認される必要があり、冠婚葬祭以外で休んではいけないそうだ。私は先日有給を使用したら上司から「親が死んだ以外で休むんじゃねーこのクそやろう。」と事務所で罵倒された。「非常識だ、他の会社でも通用しない」などと人格否定されるが、果たして有給を使わせない会社が常識的なのか疑問である。