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直属の上司のパフォーマンス力、他の役職者とのパワーバランスによって メンバーの評価が左右される。若手の業務をサポートする比率が大きくてもそれについては評価にならず、キャリアが長い社員に対しての評価が厳しい。ここ5~10年で業務に熟知している社員が減っていくので、どの後のレベルが下がることはたぶん否めないと思うが、そのあたりをわかっている役職者が少ない。また、コース一本化がなされたが、年齢・キャリアでフィルターがかけられているので 実質 評価は変わらないと思う
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