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ぶら下がり社員が多く、士気は高まらない。 また変化を好まない社風で50年後自力で残っている会社とは思えない。 業界で競争がないと思い込んでおりジリ貧に気づいていない社員が多い。 社内手続きが30年前くらいから止まっている。 また役員含めかなりの天下りポストになっており、頑張って上を目指しても限りがある。 適材適所というようなジョブローテーションはなく、役所のように定期異動で回している。 また国交省の言いなりで出先機関のような扱いを受けている。 株主なので逆らえないのはわかるが、株式会社である以上 一定程度はガバナンスを効かせて断るべきところは断るべき。 ぶら下がり社員を減らして、社員数を減らし、生産性を高めていかなければ関空などに勝てない
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