社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇格基準は最初のうちはスキル評価なので明確だが、一定以上にいくと基準が曖昧になり頭打ちになる傾向がある。ただし上司に嫌われるとその期間は絶対に昇格できないので結果を残すことより上司に気に入られる方法を取れる人には向いているかもしれない。実力がなく昇格する人はいつの間にか消えていることもある。 360°人事考課査定があり、上司からの評価に加えて部下からも評価されるため、上に行けばいくほどキツくなりがち。結局よっぽどの人たらしかイエスマンしか残っていけない。