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産休、育休、看護・介護・生理休暇など、ライフサポート的な制度は充実している。 子育て、介護等でフルタイム勤務の難しい社員は、6h×4日など契約時間の変更もできる。 有休は基本100%消化を推奨されていて、閑散期(6~9月、1~3月)であれば割と自由に取らせてもらえる。さらに社員は有休と別に、年間最大16日(契約時間による)の特休制度もあり、店長やSVクラスでも1週間の長期休暇を取得して海外旅行される方も多い。
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