社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

個人面談やグループ面談は辞めさせないため、何か問題があるか聞きだし、マイナスなものであれば、個人の考えや感じた気持ちを否定し、更に頼れる場所が無くなる。 また、基本的に考え方捉え方が悪いからと言われ、改善策は特になし。 業務連絡以上に、職場の事をよく聞きだそうとしてくるが、改善のためではなく、公に、大事になる前に職場が悪いのではなく、当人の考え方捉え方やり方を否定し、事を収めようとしてくる。 定期的にストレスチェックをしていても、するだけで終わり、何の改善も見られない。 指示を出されその通りにやると、自分で考えて行動出来ないのかと言われ、自分で考えて行動すると、誰の指示でやっているのかと言われ、何かあったらなんでも聞いてねと言われ、聞いても自分で考えてと言われ、自分で考えてそれでいいか確認すると更に自分で考えてと返され、それを実行すると誰の指示でやっているのかと言われ鬱になる人が続出。