社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

良い点に対して実際に評価される部分がメインで実施する仕事ではなく仕事の側面とも思われる部分しか書面にはない。評価の基準が曖昧で結局は上司と仲が良いか、どれだけ手を煩わせずアピールするかにかかっているように思う。一年間の評価をS.A.B.C.Dで表すが高い評価をつけてもらえるかは上司がどれだけ部下を観察できているかによる。担当件名の数や、金額など明確な基準が欲しいところである。