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以前は年収が高いと言われていたが、実際は社歴が長い、または元管理職といった給与のグレードが高めな方が多く、若手社員はそこまで高給ではなく平均的な給与である。賞与は定量と定性項目と分かれて目標設定するが、結局は定量的に判断され、また目標も高めなので中々達成出来ず高い評価が得られない場合が多い。四半期などでの表彰制度もあるが、こちらも目標が現実的でなく達成出来ない事が多いのでやりがいには繋がりにくいと感じる。
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