社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

グローバルのガイドラインしかなく、マネージャー裁量とされているため、部門や上司によっての運用の差が大きく、上司や部門やによっての当たり外れがある。日本では人事権がないと言え、ほとんど海外の上司が決めるため、日本国内での人事や評価は制度がないに等しい。昇給も職種別に 市場価格と比較して水準を上回るとほとんど昇給しできなくなる。キャリア開発はほとんど自分で考えるだけで、人事や上司からのアドバイスは期待できない。