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新卒採用を毎年数百名規模で実施。 最大で500人超えの新卒採用をする、新卒採用文化な社風。 いわゆるプロパー社員の評価を優遇する傾向あり。大量に新卒社員を採用し、キラキラとした役割をあてがい、持ち上げていく社風だが、実際に1年後に在籍している新卒社員は約半数しか残らない。 優秀な人材ほどよりよい会社へ転職し、そうでない社員はぶらさがり続ける会社のため、社員のレベルは全体的に悪い。 また、そうでない社員のことは、原価社員と呼ばれる。 事業部によってカラーは異なるが、気合、根性、コミット精神の残る体育会系企業。 一部では朝活や残業を美学とする体質も残っている。 全体的に本来のスキルと評価に乖離が生じていることも少なくない。 また、事業部ごとに昇格基準が異なることから、同一の役職でも事業部ごとにレベル感は全く異なる。
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