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一応の人事評価制度はありますが、一応あるふだけで、意味を成していないように感じました。どこの組織も同じかも知れませんが、実際に仕事が出来るか、或いは人物的に優れているではなく、所属長にいかに媚びて愛想を振りまけるかが点数となって現れ評価対象となります。
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