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同じ職級下での支店単位の相対評価なので、運に左右される傾向もあります。優秀でも、同支店に毎度高評価な社員がいると、他の職級の社員より実績が良くても、良い評価が付かないことがあり、スキルが低くなくても昇級が遅れるケースが見られます。
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