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個人の年間目標や、業績効果等を基に査定されるが、それを評価する上司に寄って、かなりのバラツキがあると思う。 最終的な個人の評価表を見せてもらえない。 いわゆる、通知表は各個人に渡して、今後昇給するには、どうするか考える時間を与える事が必要
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