社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

評価基準は「社長に好かれるか、好かれないか」だけ。形式は整っており、多元的な人事評価を装うが、最終的には社長の一存。社長から好かれるコツはシンプル。会社の方針に意見を出さないことのみ。意見を出せとはいうものの、まず採用はされないし、意見がある社員を解雇にもっていく手腕は、社長の唯一の特技かも知れない。焚書坑儒という言葉がぴったりなのが社風。収入は基本的には上がらないので、入社時の給与交渉が全てを左右することを忘れないように。この社風で残る幹部は全員太鼓持ち。幹部も余裕がなく、社長の意向に逆らう部下を救う能力も意気込みもなし。ここで長く仕事をしていると、他社では使えない人材となるので、2~3年程度で卒業するのがおススメ。

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