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評価基準や成果が数字で明確な基準が設けられており、やる気と工夫次第で、評価が得られる仕組みになっており、給与や賞与、インセンティブに反映される。 営業職に於いては、月間の新規開拓件数及び新規開拓売上、その年間の売上から利益率を割り出し、月ごとに積み重ねた利益率によってインセンティブ額が設定され、年3回のボーナスに加算される。コロナ禍において大打撃を受けた飲食店が主な取引先ではあるが、業界のパイオニアと謳われるだけあり、飲食店以外にも、量販、ECサイトの他、病院、学校、施設等、販路を広げており、2021年も利益を残すことができ、基本賞与も支給されている。 他部署との関わり方や、チームの成績も評価に関わって来ており、自身の成果で突出した結果を残すか、社内でのコミュニケーション能力や統率力も、評価に繋がる重要な観点である点や、その仕組みが備わって来ている点が、今の時代に合っていると感じる。
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