社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部下を指導できず、また仕事を割り振ずに仕事を抱えて残業するような人間が、社歴が長いというだけで昇進している事実がある。 そういう人間を批判し、給料を下げる、降格させるという制度はなく、上に対して疑問や不満がある場合、改善策を模索するような制度はないため、自分が退職する選択肢しかない。そのため周りが見えるようになり、仕事を自分で回せるようになる2.3年目以上の中間層が不満を感じやすく、退職を選んでしまい、若手と幹部層との間の中間層が抜け、組織の空洞化が問題となっているが、何もしていない。