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昇給は無いに等しい。評価段階により昇給はあるが、評価が高くても低くてもせいぜい数千円の話なので大した差はない。 ボーナスも業績連動制ではあるが、配属のセクションによる部分が大きい。エリアによる差はほとんど考慮されていないので、最初に主要セクションに配属されるかどうかだけで変わる部分もあり、個人の能力が評価されているとは到底思えない支給になっている。 残業代は全額支給されるが、そもそも基本給が低いので残業してようやく並みの給料、というところ。 昇進してもさほど変わりはなく、また同じ役職でも人によって任される仕事の責任の大小が大きく異なるため、出来る人のほうが役職の割に仕事を振られて苦労していそうな印象。
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