社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

給料体系のグレード制度が非常に明確に分かれたおり、それを研修でしっかり社員に教育することで 自分の立ち位置また今後取り組まなければ行けないことが分かり、仕事へのやる気に繋がる また、1年２回の上司との面談で今後自分が何に取り組むのか（例 １か月で商品を何個売り込みます、新しい技術を期間内に身に着けます、チームを纏め上げる能力を向上させますなど）を話し合い、日々の仕事への意欲向上に繋げている　また、地域限定社員制度ができ転居を伴う無理な転勤をへらす事で、子育て世代や住宅を購入した社員の負担を減らす制度を作るなど作りい、色々な面で働き易い環境整備が着々進んでいる