社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

まず直上の上司による複数項目の5段階評価があり、各項目の点を元に最終的にA、B、Cと3段階で評価される。年に2度の面談あり。項目は少々抽象的で毎年納得がいっているとは言い難い。評価が低いと同じ部署に留め置かれる場合があり、何年も負のループにはまる可能性も。逆にすぐ異動のケースもあり、その時の常識次第の一面もあるといえる。

違反項目必須

違反内容必須

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ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてLINEヤフー株式会社が対応、処置することをお約束するものではありません。