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まず直上の上司による複数項目の5段階評価があり、各項目の点を元に最終的にA、B、Cと3段階で評価される。年に2度の面談あり。項目は少々抽象的で毎年納得がいっているとは言い難い。評価が低いと同じ部署に留め置かれる場合があり、何年も負のループにはまる可能性も。逆にすぐ異動のケースもあり、その時の常識次第の一面もあるといえる。
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