社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

管理職までは年功序列。管理職とその手前では基本給は１０万以上の差はあるが、残業時間によって逆転現象が起こる。ただ、賞与は基本給ベースなのでそこでは大きな差が出てくる。賞与は各部署のKPI比で差が出る。一昨年同じ部署（KPI上位）だった社員が、新しい部署で１年過ごして得た賞与は３０％くらい違ってたそう。個別評価は上席が良くつけてくれたとしても、いつも最後で人事が平準かさせる。ここが納得いかないが、安定志向には一定の増減幅がイメージでき良いかと思う。