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管理職への登用は2回の選考があり、非常に狭き門で、40代の係長が渋滞しています。有望な若手の退職の一因と思われます。プロパーと中途入社の管理職で著しい能力の差がある事が非常に増えて来ています。概してプロパー社員の方が優秀な事が多いと思います。良くも悪くもオーナーの権限が強い会社ですので、入社以来の慣れなどに依るところも影響していると感じます。
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