社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

絶対評価ではないため、チームにすごい頑張り屋さんがたくさんいたりすると、たとえ優秀であっても相対的に評価が低くされることもあり得ます。 年齢や職能に関係なく昇格のチャンスを与える以上、社員にプレゼンテーション能力等の頑張り度合いも試されていて、全体的に人事評価基準がレベルの底上げにつながってしまうことがあります。 当然、高い人事評価を得るためには、それなりに高評価へのハードルが高くなることもあり得ます。