社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

同じ事を繰り返していては評価されない。 昨年の数字や方法では全く評価されない為、常に新しい事への機転が必要。 安定した業務を求める人材には向いてないと言わざるを得なく、時には周囲を蹴散らしてでも這い上がるぐらいの成果や利益を出さなけばならない環境もあります。出来ない事や結果が出ない事も許されない場合が多く、出来るまで、利益や結果が出るまでやり続ける事を指示される事も少なく無い為、精神的にタフな方で無ければ続けるのは難しい部署もあります。