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年齢を重ねてくると色々な部署をたらい回しにされむちゃな目標を持たせられる。 事業責任者を外部からヘッドハンティング等でいれプロパーの社員を下に付け業績が上がらないとプロパーの責任にされる。 上司は愛社精神もない為業績が思うようにいかなければすぐ辞めていく。
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