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昇給やボーナスについて 査定するにあたって面談や 簡単なレポート的なものを提出するのだが 数値的なものがなければ判断基準として 難しくそれを最初に教育されない為 その点については頑張りが評価されにくいものにはなる。 結果としてコロナ禍等もあり 入社当時話されていた賞与より 少なく支給されるようになっていた。 また副業については許可されていないので 収入に厳しい時等はどうしようもないと思います。 まとめると 評価制度の厳しさ 副業の不可 賞与の不一致が原因
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