社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評定は個人申告後、上司との面談が有りその場である程度の評価が出るが、最終評定者がそれをひっくり返してしまう事も有る。 最終評定者の権限で一般社員は元より、部長クラスの評価も変わってくるため常に最終評定者の方しか向いていない。 例えば数字、実績等での評価なら分かりやすいが不透明な部分が多い。