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人事部の立場が非常に弱いため、経営陣がやりたい放題、かつパワハラやセクハラに対しては事後的な対応しかできず、問題にならない範囲で何でもありといった事態となっております。人事の上に経営、創業会長がいるために意向にそぐわない施策が出来ないために給与、勤務時間、ひいては問題としている離職率に具対的な対応が出来ていません。 人事部があくまで人事管理、人事調整部となっている点には大きな課題があります。
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