社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

人でなんとかしようと考えすぎて策ばかり講じ結局何もうまくいかないビジネスモデルが10年以上続いている。外資系の典型的な駄目パターン。それに加えて人に依存しすぎの組織体制も成長阻害要因。できの悪い人、組織上問題のある人が簡単に入って きて周り形振り回されて疲弊する環境もなんとかしてほしい。地方オフィスになってくるとにかくとにかく自己含めて管理が第一。なのにそれができない人を雇う側の能 力の無さは救い難い。もぐらたたき状態からいかに脱せられるか。エンゲージメントを求めるのもいいがしょうもないところでコスト削減を考える無駄な思考をいっぱいする人が多い。