社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

賞与は年2回、5月頃に年間の額が決定する。組合が交渉するが、業績に左右され大抵は意味のない交渉である。2ヵ月如きで妥結すんなよ。 多忙であれば年休や代休の取得が難しい時もあるが、自分で業務調整すれば基本的に好きなタイミングで休暇を取得でき、それを嫌がられる風潮も全く無い。 時間外の管理についてはネットワークシステムにより厳しく管理され、未払いは一切発生しない。 組合との36協定を守らせる意識も強く、現場都合で長時間労働となった場合は産業医による面談・診療が発生する。 年休以外にも夏季休暇や育休他、条件が合えば行使可能な特別休暇が多数ある。 扶養手当、出張旅費・手当、通勤費等大抵の制度が存在する。 会社持ち物件の寮や社宅が存在し、物件が無い地区の場合は賃貸寮を用意してくれる。