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マネジメントが皆無。支店長の独裁のようであり、評価は基本的に好き嫌い、お気に入りかそうでないかで決まっていた。 支店長の采配で担当地区が決まるので、嫌われていると不毛な地区となり、成績をあげることはできない。 多面的評価を取り入れているとうたっているが表面上の話。 役席に昇格するかどうかの基準はブラックボックス。本部の偉い人に気に入られることがポイント。
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