社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

総合職の場合は、職種に（営業、業務、管理部門）関わらず年間の目標を定性と定量に分けて立て、それぞれの達成率を3ヵ月毎に報告をすることが必要です。 これが自分の行っている仕事の見える化、チームとして取り組むべき課題が同じチームで共有出来るメリットが有ります。