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良い点年収・給与制度・待遇

毎年の昇給やボーナスは労働組合から要求を出し、経営側から回答をいただく形でおこなわれており、その昇給額、一時金年何ヵ月分に決定した理由、経緯についてはきちんと説明があり、みんなが納得しやすい形で進められているので、その点はとても良いと思います。また年代に応じ、最低基本給が決められているので、その点は分かりやすい給与体系になっています。 福利厚生の面は食事補助があり、昼食を安価で食べられるところがメリットです。また家族手当もお子さんの人数に応じ支給されます。あと長年勤められた人は表彰や旅行費を支給する功労者制度があり、ほとんどの方が利用しています。