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歴史が長い伝統的な会社のため、古い慣習や、年功序列、終身雇用制度が染みついており社内政治も見受けられる。母体が大きいため、既存工場、関連会社、取引先が多く、経営的な面で時代に乗り遅れている面がある。大きな経営方針の転換ができないという罠にはまっている印象があった。高い退職金を待つだけの上の世代は危機感が無く、時代の変化に対応しようという気概が見られない。
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