社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

目標管理制度があり半月に1度個人で目標を立てその目標に対し達成度合いなどを評価する制度があるが上司のさじ加減によって大きく左右される。 基本、個人で立てた目標はほぼ採用されない。 部署によっては目標難易度にかなりばらつきがある。 業務内容より目標管理が昇給に左右される。