社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

役員が先進的な構想を打ち出すが、企業風土がそれに追いつかない。 役員や役員組織は先進的な構想を持っているが、役員の個人々々は、保守的で保身的。 総務部長が嘘吐きで社員の面倒を見ない。それを役員等が放置している。それを指摘してもエキスパート育成を名目に、総務課自体の改善もなく、配置転換もない。結局、総務に目を付けられて、給与査定とかで割を食うのは真面目に働く一般社員。 仕事が出来る人ほど外の会社に出ていくので、古い人間と体質が残り続ける。 独自の顧客開発が主流となってきた改修業界の中で、 マンション管理会社の工事部への依存体質であり、工事辺りの利益率は高いが、改修工事業界でのシェアは下がると思われる。