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上記の仕事はよく言えば周期的なルーティーン業務をこなすだけ、悪く言えばそれ以上発展がなく、そこに無成長感を抱く人はいると思う。自分自身がさまざまな仕事をこなし、どんどんスキルアップを目指したい人には向いていない仕事だと思う。 一方経営層は上記の仕事内容にもかかわらず、他社および最近の傾向から変革をモットーに掲げている。大きな変化をもたらすことができない仕事であることをもう少し理解し、より社員の実態に合う目標設定が必要と感じる。
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