社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

数字での評価よりも活動内容での評価が重要視されるため、実績を残しても会社の活動指標に沿った活動でなければ評価されない。また、何が良い活動になるのか曖昧なところがあり結局上司からの印象で評価ぎ決まりがち。よくある上司に気に入られれば評価を得られる社風。

違反項目必須

違反内容必須

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ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてLINEヤフー株式会社が対応、処置することをお約束するものではありません。