社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

10年ほど前に激務が続き、体調を崩し自律神経失調症となり休職。その後、うつ状態と診断され休職。自分では、体調が良くなりこれからと思っていたが部長やマネージャーが自分との会話もなく請負先から勝手に撤退させ。そして休職、会社は、傷病手当が出るからと言われたが以前1ヶ月ほど使ったため出ず収入もなく、3ヶ月休みリワークプログラムを受けて復職するも以前いた所に戻れず遠方に変えられ。環境が変わり体調不良が再発し、マネージャーと話し、最終的には、部長より懲戒会議を持ち出されて自分でも判断がつかない状態の中で、私にお願いする仕事はないと言われました。先輩も懲戒解雇だと脅され退職方向に進められた。退職理由は一身上の都合。いま思うと会社都合だと思っています。以前にいた請負先には、私より勤務状態が悪く出勤率が80%なく有休も貰えない社員がいても優遇されています。体調不良になるとなんとか辞めさせる様な会社でした。28年勤めましたかパワハラ部長ですね。