社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

勤怠管理が本人の自己責任に近い状態。休憩も取得出来ているか否かの管理は全くない。業務量が多い場合休憩がしっかり取れない事が普通になっており、それに対しての何らかの補償のようなものは一切ない。また、実状を監査する仕組みもないので、改善しようという動きは皆無。そういった勤怠で頑張っていても、評価はなく昇給もない。