社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年に2回フィードバック面談が直属の上司と1対1で行われ、目標に対してどうだったかを2種類のシートを使って共有します。営業職であれば数字で達成・未達成を示しやすいので公平感があると個人的には思うが、未達成でもそのプロセスを上司が評価してくれる風潮はある。 上司にもよるが、1時間しっかり時間を取ってくれ自分には何が足りていないのかや、どういう点が評価されているのか等を聞けると次の目標感が明確になるので非常に有り難い。 もやもやすることなく前に進むことができるし、もっと頑張ろうと思える。