社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与査定に客観性が無く、具体的成果でなく、上長の私見や好き嫌いで査定が決まってくる。　その為見かけの関係性に配慮しないと良い評価は得られないので、社内での立ち回りにのみ気を配る人が多くなり、会社の成長という本来の目指すべき目標が蔑ろにされるケースが多くなる。　社会の派閥、グループ化の傾向が出てくることになる。