社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

フレックス制度の導入により、時間管理を個人の責任範囲とされ、時間外労働は基本的に認められていない。業務量は変わらないため業務過多となり日々業務に追われることになる。直近では人員削減により、営業現場では人も少ない状況の中、日々業務にあたっている。営業目標の達成状況によっては個人の裁量による就業時間の設定、ならびに休日の設定もままならない状況となる。