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ほとんどの部署で、計画・目標の達成やスキルアップや仕事の改善など会社への貢献で褒められることはまず無い。問題発生時は現場の人間が必ず罰せられたり叱責されるので、モチベーションを維持するのは本人次第。 半年に一回、評価面談あるにはあるが親会社に対する形式的なものでしかない。
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