社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

マニュアル通りに対応する人間が多く生産性が悪い。 何につけても申請書が必要、稟議が必要、誰々の許可が必要、となる。 決裁権がほぼなく、何でも役員に了承を得てからとなる為、後手後手となることが多い。 本社は、稟議資料や会議資料を作成することに追われて、新しいことや業務効率化などの手順の組み替え等に挑戦することを嫌う傾向にある。