社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

長期在職者が多く年齢層に対してピラミッドが逆になっている。 若年層に対して年配層の役職者人数が多く給料も占有率が高いので益々長期在職となり、若年層は基本給、昇給が少なく仕事量も多い為離職者が多い。 会社の上層部のみ良ければ良いと言う方が強い為益々の悪循環を産んでおり、一足早く高年齢化した社会の様相を呈している。