社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇給のタイミングはある程度決まっているものの、そのタイミングで全員が昇給できるわけではなく、ある程度上司との関係性などが影響することも多い。この場合、本社勤務者が圧倒的に有利であり、社外勤務者は割を食う部分ことは改善すべきだと思っている。 また、上司と折り合いが悪いと、例え会社の利益に貢献していたとしても、悪い評価を付けられてしまい、昇格のタイミングが遅れる、賞与が満額受け取れないといったことが頻発しているのも問題だと感じる。 会社としてはこの昇格制度を見直そうとしているようだが、多分難しいと思うため、昇給額等をある程度見直した上で、ある程度の範囲内で一律昇格するような形式に変更したほうが良いのではないかと思う。